记者从广东省统计局获悉，2018年广东省常住人口增加177万，连续第四年达到百万级。其中，珠三角9市常住人口增长合计150.45万，约占全省的85%，深圳更是以新增49.83万的数量，高居珠三角各市首位。

　　城市的繁荣、区域的发展，“人气”是基础，也是优势。作为2018年常住人口增量领跑珠三角的深圳，其人口质量和结构如何？又正在释放哪些新动向？

　　新增常住人口中应届生等各类人才占比近六成

　　新年刚过，研究生毕业两年的刘姿坐上开往深圳的火车，准备南下打拼。“这里不仅落户方便，还有补贴，城市也有活力，我想试试。”

　　刘姿是百万来深寻梦的年轻人的一个缩影。

　　据广东省统计局的最新数据显示，2018年深圳新增常住人口49.83万人，高居珠三角9市首位。记者梳理近几年数据发现，人口持续净流入，可谓深圳近年来的一个显著特征。

　　往前回溯，2011年以来，深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右，2014年达到了15万，随后4年，常住人口增量都逼近或超过50万人。

　　人口增长的背后，是深圳人口结构的持续优化。

　　最新数据显示，2018年深圳全市新增常住人口中，应届大学生等各类人才达28.5万，占比近六成。来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示，2018年，深圳接收应届毕业生10.8万人，同比增长7%，连续5年创新高。此外，归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示，2018年深圳新引进留学人员2.1万人，累计超12万人，其中，2016年首次突破1万人，2017年同比增长74.2%，几乎呈直线上升趋势。

　　引进人才平均年龄27岁深圳创新呈现四个“90%”特点

　　在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来，深圳城市人口有两个特点，一个是年轻，一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。”

　　数据也证实了这一点。公开数据显示，2016年底，深圳常住人口平均年龄为32.5岁，属于全国最年轻的城市。而2015年至2017年间，深圳引进的人才平均年龄约为27岁，呈现出强大的人口活力。与此同时，得益于深圳的产业吸引力，一大批来自于计算机、电子信息、机械制造、金融等专业领域的创新人才开始加速集聚。

　　梳理近3年数据发现，深圳引进的人才主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等。而华为、腾讯、比亚迪等总部型企业更成为引才主力军。

　　上述背景下，也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象：90%以上研发机构在企业，90%以上研发人员在企业，90%以上研发资金源于企业，90%以上专利发明出自企业。

　　专门设立“人才日”今年拟投入人才专项资金76.7亿元

　　创新人才数量不断增长，集聚效应越来越明显的背后，离不开近年来深圳在完善人才激励机制、充分激发人才活力上的努力。

　　近年来，深圳大力推进实施人才强市战略，不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，提升引才聚才质量。

　　为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》规定的“人才日”，通过地方立法为人才设立专门的“节日”，是深圳着力在营造尊才、爱才、重才的人才环境上下苦功的折射。

　　人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来，深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等，构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、人才安居、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施，与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合，贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。

　　而眼下，伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》的出台，深圳正进一步加码人才引进力度。不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖，今年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元，同比增长43.6%;并进一步加大人才住房投入力度，推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才体系。